FSA，Future Shapers Academy創始人。將未來學、哲學與管理學跨界整合，以推動面向未來的領導力進化、組織進化，繼而推動社會進化為己任的獨立組織發展顧問、領導力發展顧問。

 

「調適性領導力」整合體系創始人。對調適性領導力、成人發展理論、行動科學、銳意發展組織(DDO)、系統思考、未來趨勢洞見、整合理論、U-型理論皆有深入的研究、豐富的傳授和實戰經驗。

 

香港首位推動「學習型組織」的導師及培訓講師，亞洲首位國際組織學習協會創會成員(Founding SoL)的顧問成員，國際認證機構TOCICO(生產及物流管理理論)認證會員。

曾服務於阿里巴巴集團及其旗下高德地圖、天貓、淘寶、菜鳥、B2B、村淘、螞蟻金融服務集團、湖畔大學、上海汽車、可口可樂、香港醫管局、香港教育局、香港地下鐵路有限公司、香港出口信用保證局、香港懲教署、香港生產力促進局、香港中文大學、香港理工大學、渣打銀行、中信銀行、台灣富邦銀行、台灣審計署、新加坡華人管理學會、以及不同工業的中小型企業。

 

2005-2010年，任香港政府註冊慈善集團薪火活動的主席，為14-19歲的青年人提供僕人式領導力的培訓及督導成長活動。

 

2004-2006年，與香港中文大學共同合作，幫助教育界積極推動學習型學校理念，協助教育機構及教育工作者面對教育改革。

藏書過萬的嗜書人、書評人、撰寫人，曾在《明報》、《信報》以及香港最有影響力的商管財經類雜誌《經濟一周》、《資本雜誌》、《Recruit》和《Central卓越雜誌》定期撰寫文章，推薦前沿的管理學與未來學著作。

 

最新譯著包括《領導者的蛻變》、《Systems One系統思考第一課》、《重塑組織-插圖重塑版》、《謙遜的領導力 (暫譯)》、《調適性領導力實踐手冊 (暫譯)》、《求同存異 (暫譯)》、《穿越變革免疫力(暫譯)》、《DDO銳意發展的組織(暫譯)》，自著亦在醖釀之中。

 

深造於美國麻省理工、哈佛學習高階組織發展學。受教於組織學習之父 Peter Senge（彼得.聖吉）、U-型理論創始人Otto Scharmer（奧托.夏莫）、行動科學大師Chris Argyris（阿吉里斯）、超個人心理學家Ken Wilber（肯.威爾伯）、成人發展理論提出者Bob Kegan（羅伯特.凱根）、Jennifer G. Berger（珍妮弗.貝格）、Bill Torbert（比爾.托伯特）、以及提出《第三次浪潮》的未來學大師Alvin Toffler（艾文.托夫勒）等。